2026 회사의 계측기 및 측정기 설치 및 조정 기술 대회
일선 기술자의 전문 능력을 강화하고, 직원을 위한 계층적 교육 시스템을 개선하고, 숙련된 인재를 위한 성장 채널을 열기 위해 회사는 최근 예정대로 2026년 '기기 및 측정기 설치 및 조정 기술 대회'를 개최했습니다.
이 기술 대회에는 이론 필기 시험과 현장 실습이라는 두 가지 주요 평가 단계가 포함됩니다.- 필기시험은 회사의 품질방침에 따라 기구 기본원리, 조립공정 규격, 품질관리기준, 안전생산규정 등 전문적인 이론을 중점적으로 검토합니다. 장비 조립 및 완제품 교정 핵심 프로세스에 대한 실제 평가로 워크숍에서 표준화된 작업 시나리오를 완전히 복제합니다. 완제품 감독관, 선임 기술자, 품질 검사관으로 구성된 전문 평가팀이 운영 표준, 업무 효율성 등 다방면에서 정량적으로 점수를 매겨 공정하고 전문적인 경쟁을 보장합니다.
이번 대회에서는 처음으로 기존 팀과 신규 팀의 "1+1" 조합을 채택했습니다. 20년 넘게 훈장 및 조정직에 뿌리를 둔 선배사원도 있고, 현장에 입사한 지 1년이 채 되지 않은 신입사원도 있다. 대회는 '전수와 멘토링' 교류의 분위기를 조성하고 취업, 교육, 유지 등 통합적인 인재 구축 사업을 종합적으로 실시한다.
수년 동안 기업은 항상 기술 경쟁을 직원 경력 개발 매트릭스의 핵심 부분으로 간주해 왔으며 직원 육성 및 안정화를 위한 체계적인 메커니즘을 구축해 왔습니다. 이번 대회 우승자는 회사의 핵심역량인재 예비 풀에도 포함돼 기술수준 평가, 우수사원 선발자격, 대회 인센티브 수당 등의 혜택을 누릴 수 있다. 인력을 뿌리부터 안정시키고, 인재육성을 통해 유지를 실현합니다. 회사 총책임자인 Zhou Chunlong은 기술 대회가 단순한 경쟁 활동이 아니라 회사의 인재 육성 시스템을 직접적으로 반영하는 것이라고 말했습니다. 기업은 직원의 성장과 기업의 발전을 깊이 연결하고 정기 교육, 연간 기술 대회, 장인 스튜디오 등 다양한 경로를 통해 직원의 경력 개발 매트릭스를 지속적으로 개선하여 일선 직원이 무대, 방향 및 보상을 갖도록 주장합니다.
다음으로, 회사는 계속해서 기술 교육 제공자를 풍부하게 하고, 계층적이고 분류된 교육 콘텐츠를 개선하고, 숙련된 인재를 위한 인센티브 메커니즘을 지속적으로 최적화하고, 건전한 교육 시스템을 활용하여 고용 팀을 안정화하고, 고품질의 숙련된 인재 팀을 통해 기업의 고품질 발전을 위한 탄탄한 기반을 구축할 것입니다.{0}}
